Aécio, em seus governos, valorizou o desempenho de cada servidor em Minas

                                             

A implementação das estratégias e políticas de governo passa necessariamente pelas pessoas que integram as estruturas de governo, os servidores públicos. Quanto maior o envolvimento e a satisfação do servidor, melhores são os resultados de seu trabalho para o cidadão. Por esse motivo, de 2003 a 2014, o Governo de Minas investiu na meritocracia e em instrumentos para promover o desenvolvimento e a valorização do servidor.


O desempenho dos servidores era acompanhado para possibilitar sua melhoria contínua, de forma a aprimorar a contribuição de cada um nos serviços prestados ao cidadão.

Outras medidas nessa área foram a Avaliação de Desempenho Individual (ADI), a reestruturação de carreiras e a Certificação Ocupacional, bem como a criação do Adicional de Desempenho por Escolaridade (ADE).
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